为加强对机关干部的监督管理，进一步严明工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，现制定本制度：

一、适用范围

机关全体工作人员（含借调）。

二、机关考勤

机关全体人员必须在工作日的上午8：00—12：00、下午14︰30—17：30（春夏季15：00—18：00）在岗在位，按时上下班，不准迟到、早退。

建立考勤督查机制，机关党委、办公室、干部监督室组成联合考勤组，对上班情况进行检查，检查采取现场签名签时间等方式，检查时不在岗又没有提前报告且无特殊情况的，一律视为不在岗，检查情况及时报委领导并予以通报。

三、请销假程序

（一）请假程序

1．副书记、常委、委员请假由书记审批。

2．部室主任（负责人）、副科级干部请假1天以内报分管常委（委员）同意，副书记批准，并向书记报备；1天以上须经分管常委（委员）、副书记同意，报书记批准。

3．机关其他同志请假1天以内由各部室主任（负责人）批准；请假2天须经室主任（负责人）、分管常委（委员）同意，副书记批准；请假2天以上须经部室主任（负责人）、分管常委（委员）、副书记同意，书记批准。

4．临时离开工作岗位超过1小时的：部室主任（负责人）应向分管常委报告；其他同志应向部室主任（负责人）报告。

（二）请假方式

1．一律采取书面方式请假。

2．请假条必须经审批人签字方可请假，并报委办公室备案，确因特殊情况不能事先履行请假手续的，事后应立即补办。

3．请假期满后要按时上班，及时到委办公室销假。因特殊情况需要延长假期的，按程序办理续假手续，超假期不续假的视为旷工。

4．机关干部离开淮滨的，除履行请销假手续外，还需履行报备手续。

四、工作要求

1．按有关规定休产假、婚假等较长期限假期的，需提前1周申请；其他假期需提前1天申请。

2．请假人员需提前做好工作交接，不得因请假影响正常工作。

3．请假人员在请假期间要保持联络畅通，请假期间，工作上如遇特殊情况必须由请假人处理的，请假人应及时处理。

4．凡不请假、请假未批或先离岗后请假的，一律按旷工对待。

5．请销假情况记入本人考勤记录，与日常考评、年度考核和年终评先挂勾。

五、惩处办法

1．检查中发现迟到（早退）、旷工等违反工作纪律问题，采取谈话提醒、批评教育、通报、责令检查、诫勉、组织调整、处分等方式予以处理。一月累计2次违反纪律的，扣发当月精神文明奖。

2．有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次：全年迟到（早退）累计超过10次的；全年请假累计超过30天的；旷工累计3天及以上的。

3．对全年迟到（早退）累计超过20次的、旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天不足7天的、旷工或无正当理由逾期不归一年累计超过7天不足15天的，年度考核时定为基本称职。

4．对全年迟到（早退）累计超过30次的、连续旷工超过7天但不足15天，或者旷工年内累计超过15天但不足30天的，年度考核等次定为不称职。

5．旷工或因公外出、请假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天、或一年累计超过30天的；在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，依据有关规定，予以辞退。