今年以来，光山县纪委监委严格按照“能力作风建设年”活动要求，紧密结合纪检监察机关实际，聚焦政治理论、业务知识、案件查办等重点内容，在机关上下大力开展“七个大”活动，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。

一、聚焦政治理论，

以“大学习”强化思想武装

严格落实第一重要议题制度，坚持会议领会和书面学习相结合，持续跟进学习习近平总书记重要讲话指示批示精神，不断筑牢思想根基。用好每周四“固定学习日”制度，开通“夜校课堂”，提前印发课程表，不断提升理论水平。截止目前，已开展“夜校课堂”5期，累计参与学习人数400余人次。坚持每月一主题、轮流上讲台，打造“青年干部讲坛”品牌，让青年干部学习有平台、展示有舞台。截止目前，已围绕习近平总书记关于青年干部的重要讲话精神，以“强党性、提素养、守廉洁”为主题，开展青年干部讲坛1期。谋划开展征文赛、演讲赛、辩论赛等活动，确保写出思想感悟、讲出心得体会、辩出深刻理解。

二、聚焦业务知识，

以“大培训”增强履职能力

严格落实省纪委全员培训要求，在2月份开展“集中学习培训月”活动，通过视频会议全员学、支部组织集体学、线上线下结合学，与全省纪检监察机关同步开展全员学习培训，做到以培训开工、以学习开局。坚持每期一主题，制定系统培训计划，从3月份开始，利用5个月的时间集中开展系统培训。截至目前，各党支部先后自行开展不同主题系统培训4期。以督查督办为培训课堂，坚持分批上挂轮训的方式，先后分两批选派9名优秀青年同志到县委政府联合督查室工作，在服务保障县委中心工作中提升履职能力、推动全面发展。同时，还结合委机关实际，坚持“走出去”和“请进来”相结合，制定年度培训计划，有针对性地补齐业务短板。三、聚焦信息宣传，

以“大竞赛”展现工作成效

择优选取机关各部室、各派驻纪检监察组、各乡镇（街区）纪（工）委文字功底好、业务素质强的65名青年干部组建信息宣传员队伍，扩大信息宣传报送覆盖面。建立县纪委监委信息宣传群，通过任务交办、经验分享、点评分析等方式，出题目、压担子、派任务、提要求，不断提升信息宣传质量。明确每名信息宣传员每周编写上报工作类信息不少于1条，并按照“月汇总、月通报”的原则，每月对工作信息和宣传稿件的报送、采用情况进行通报排名。定期召开稿件评议会，从信息宣传员提交的成熟稿件中抽取部分稿件进行现场批改、逐个点评、互相交流，以实践锻炼提升综合能力。

四、聚焦党规党纪，

以“大测试”检验业务水平

围绕必须掌握的应知应会知识，制作口袋书，建立测试题库，确保做到人手一册，形成随手看、随时学的氛围。建立集中月考、巡回抽考制度，组织机关执纪办案部门、派驻机构、乡镇纪委的同志，每月至少开展1次党规党纪知识测试，以考促学、以考促用。目前，已结合每周四“固定学习日”开展集中测试2期。围绕审查调查“走读式”谈话流程及谈话中突发事件应急处置规程，采取模拟情景演示、案例互动问答等方式开展实战面试，在现场演练中找问题、查隐患、学规程。建立末位通报制度，定期下发月考成绩单，对测试成绩不合格的进行补考，对测试成绩连续排名靠后的在系统内通报。

五、聚焦案件查办，

以“大比武”提升办案质效

建立执纪办案程序负面清单，针对在线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、移送审理等环节存在的问题，做到当面指出、现场纠正、立行立改。建立审查调查违规问题清单和跟踪整改机制，对存在违规倾向的问题要第一时间通报承办部门，对出现违规问题坚持零容忍，一律追究纪律责任。常态化开展办案安全检查工作，发挥好班子成员联系指导作用，确保“双零”目标。牢固树立查办大案要案的意识，继续实行案件查办情况半月通报制度，坚持质量和数量并举，持续加大考核力度，以评比考核推动办案质效提升。截至目前，全县共立案45件，处分44人，其中党纪处分33人，政务处分13人，双重处分2人。

六、聚焦案卷整理，

以“大评比”促进案件质量

围绕事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规、管理规范、执行到位8个方面，制定《案卷质量评比标准及评分细则》，逐条逐项明确具体分值，确保评比活动实现量化、具体化。明确由一名班子成员牵头，审理室、案管室、各监督检查室、各审查调查室各选派一名同志组成8人评审组，重点选取2019年以来办理的48份案卷，其中机关和派驻26份案卷，乡镇（街区）纪（工）委22份案卷，从3月25日开始，集中利用一个月的时间，以集中评查的方式开展案卷质量评比。对案卷质量差的当面指出问题，对案卷质量高的组织观摩学习，以评促学、以评促改，切实通过案卷质量的提升推动案件质量的提升。截止目前，已查阅案卷10份，发现问题24个，督促立行立改18个，要求补充材料6个。

七、聚焦岗位交流，

以“大练兵”增长青年才干

以人岗相适、人事相宜、人尽其才为目标，出台《光山县纪检干部轮岗交流实施意见》，让岗位交流成为发现一批干部、培养一批干部、使用一批干部的平台。打通系统内部交流通道，有针对性地在各部室、各派驻组、巡察机构中，挑选第一批轮训干部15名，开展为期6个月的岗位交流，切实通过多岗位历练，让纪检干部不断适应新环境、增长新知识、锻炼新能力，逐步实现由“专才”到“全才”的转变。开展乡镇纪检干部“以干代训”活动，县纪委轮流选调各乡镇纪检干部，开展为期3个月的跟班学习，让基层纪检监察干部在干中学、在学中干，更加全面掌握信访举报受理、党风政风监督、纪律审查、案件审理等方法措施，不断提升全县监督执纪工作整体水平。