2025年，淮滨县纪委监委牢牢把握新时代纪检监察工作高质量发展核心目标，以“三化”建设为引领，将更高标准、更严要求贯穿队伍建设全过程，系统强化理论武装、专业素养与纪律作风，构建全链条队伍建设体系，全面提升纪检监察干部政治素养、业务本领和实战能力。

强化思想淬炼，把稳政治建设“方向盘”

“纪检监察机关是政治机关，必须把政治建设摆在首位。”该县纪委监委始终将政治建设作为队伍建设的“根”和“魂”，持续强化理论武装，筑牢政治忠诚，确保纪检监察工作沿着正确方向深入推进。

严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于纪检监察工作的重要论述作为常委会会议、理论学习中心组学习、党支部“三会一课”和干部日常教育的“必修课”，通过第一议题即时学、专题研讨深入学、红色教育沉浸学等多元形式，推动理论学习从“入眼入耳”向“入脑入心”深度转化。

发挥“头雁”引领效应，该县纪委监委领导班子坚持以学为先，以学促干，带头领悟核心要义，带头开展调查研究，通过专题党课、调研座谈、研讨交流等形式，将学习成果转化为推动工作的思路举措，带动全县纪检监察干部切实把思想和行动统一到党中央全面从严治党决策部署上来。

积极拓展学习阵地，灵活运用片区协作、支部联建等平台，依托“周四大学堂”、主题党日、协作区工作例会等载体，举办党的创新理论、党纪法规等专题学习4次，线上课堂3期，构建“横向到边、纵向到底”的学习教育网络，确保学习教育全员参与、全面提升。

聚焦主责主业，练就履职担当“硬本领”

“这个案件卷宗组卷是否规范、证据链条衔接是否紧密、条规适用是否精准……”在该县纪委监委“强基赋能”大讲堂上，案件审理室负责人以问题为导向，结合典型案例开展业务交流，现场互动频频、研讨热烈。

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕政治监督、信访举报、审查调查、案件审理等核心业务，构建“外部引智+内部赋能”培训模式。一方面“请进来”，邀请专家学者、上级业务骨干专题授课、传经送宝；另一方面“挖潜力”，做强“强基赋能大讲堂”品牌，让业务骨干上讲台、析案例、授经验，实现业务能力同步提升。

联合法院、检察院开展“监检法”同堂培训，组织年轻干部旁听庭审，熟悉司法证据标准和程序要求，进一步强化法治思维、证据意识和程序观念。创新推行《年轻干部“上讲台、讲业务、赛成绩”双周专题学习方案》，鼓励年轻干部解读党纪法规、分享实战心得，已开展23期培训，参训1196人次，助力年轻干部快速成长为业务骨干、岗位能手。

将一线作为培养干部的“主阵地”，有计划地安排派驻机构、乡镇（街道）纪检监察干部到委机关业务室、信访接待窗口、巡察机构进行“沉浸式”跟班学习，选派优秀年轻干部和业务骨干参与专案查办、专项治理、政治巡察等重点工作，让年轻干部在复杂案件查办一线、急难险重任务中经受磨炼、增长才干，锤炼敢斗善斗的斗争本领。

坚持严管厚爱，筑牢廉洁自律“防火墙”

“入职第一课就明确了‘什么能做、什么不能做’，定期的廉政谈话更像‘警钟’，时刻提醒我守牢底线。”一名新入职的纪检监察干部深有感触地说。

该县纪委监委高度重视干部入职、调入等关键节点，由县纪委监委主要负责同志亲自讲授“入职第一课”，结合工作特性和风险点，引导干部特别是年轻干部端正价值取向、守牢廉洁底线，切实为年轻干部打好“预防针”，增强“免疫力”。

将一体推进“三不腐”的理念融入队伍建设，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以严明纪律锤炼过硬作风。定期安排班子成员、部门负责人与分管部门、工作人员开展谈心谈话，既了解思想动态、工作困难，也及时进行风险提示、纠偏提醒。将警示教育融入日常，通过观看警示教育片、通报系统内外典型案例等方式，用“身边事”警醒“身边人”，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

紧盯“八小时外”监督盲区，完善廉政档案，动态掌握个人重大事项，多角度了解干部情况，坚决防止“灯下黑”。同时落实走访慰问、人文关怀制度，对长期在外办案、工作负荷重的干部及其家庭给予更多关心帮助，增强干部归属感与使命感，激发干事创业内生动力。

“下一步，我们将持续锚定“三化”建设目标，不断完善“教、学、练、战”一体化培养体系，以严管厚爱激励担当作为，着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军，为营造风清气正的政治生态、护航经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。”该县纪委监委相关负责人表示。（张健）