“总以为派驻监督工作好干，实际上，与被监督单位打交道也不容易，需要了解方方面面的工作。”

光山县纪委监委办公室工作人员姚彬，从事办文、办会、信息等工作多年。4月7日，他轮岗到该县纪委监委派驻第四纪检监察组工作的第一天，就被安排到营商环境监督窗口值班，深感做好派驻监督工作也需要“多面手”。

像姚彬一样，该县纪委监委第一批共计16名青年干部，在室与室、室与派驻纪检监察组、机关与巡察机构之间轮岗锻炼。

为深入贯彻“能力作风建设年”活动要求，突出加强青年纪检监察干部队伍建设，今年以来，光山县纪委监委按照“缺什么补什么”的原则，通过开展“岗位交流大练兵”活动，采取机关横向轮岗锻炼、县乡双向互派挂职锻炼的方式，多岗位、全方位提升青年干部能力素质和业务水平，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

青年干部有学历、有朝气，但普遍缺历练、缺经验。为帮助青年干部把学历优势转化为能力优势，该县纪委监委在制定方案上，坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才、精准识别、体现导向”的原则，对轮岗对象作出了明确要求，既突出学历、专业、年龄方面的要求，更注重对个人工作能力和业务素质方面的综合考量，切实通过轮岗交流，着力发现一批“能力强、肯吃苦、知上进”的青年干部，让他们在轮岗交流中不断适应新环境、增长新知识、开发新潜能，逐步实现由“专才”到“全才”的转变。同时，也以此为切入点，以点带面、整体联动，持续激活纪检监察干部队伍的一池春水。

此次岗位交流，在充分听取青年干部个人诉求的基础上，坚持从实际工作需要出发，科学合理安排交流岗位，真正做到人岗相适、学用相长。在第一批岗位交流中，既安排有综合部室，也有业务部门，还有派驻纪检监察组，切实通过部门之间的大交流、大轮岗，让青年干部得到多岗位锻炼，实现全面发展。

为确保轮岗交流取得实际成效，真正让岗位交流成为发现一批干部、培养一批干部、使用一批干部的平台，该县纪委监委还专门制定工作机制，让轮岗干部轮得好、走得远、有发展。每人明确一名跟班导师，开展“一对一”指导，发挥“传帮带”作用，及时答疑解惑，做好工作指导，确保轮岗干部学有所获、干有所成；建立定期报告制度，明确所有轮岗交流同志每月向委组织部书面报告工作情况，同时要求各分管领导定期不定期听取轮岗干部的工作情况和现实表现。期满开展一次全面考核。期满结束后，委组织部将对所有轮岗交流干部开展一次综合考核，广泛听取意见，并作出综合鉴定，对于特别优秀的作为重点培养对象，对于不适应现岗位的及时予以交流。

此外，该县纪委监委还将岗位交流作为一项常态化的工作来抓，形成青年干部交流成长的良性循环，切实通过多岗位历练，进一步开拓视野、提升能力、增长才干，让纪检监察干部队伍的激情和活力充分迸发，形成人人向前、个个争先的良好氛围。（李建军）