“一次性点名道姓通报批评4名处级干部，这是我在市人社局工作以来经历的第一次。”市人社局工作人员金梦感叹。12月21日，驻人社局纪检监察组在全局大会上对4名未按要求报送“四清单一报告”的处级干部进行了点名批评，这不仅让市广大干部职工惊呼“第一次”，也让他们对这项制度有了更深刻的认识。为了提高派驻监督全覆盖的质量，更好地做好“重点事”“关键人”的监督，市纪委监察委驻市人社局纪检监察组认真落实“四清单一报告制度”（主体责任清单、工作落实清单、廉政谈话清单、“三重一大”清单，个人重大情况报告制度），要求综合监督单位25名处级干部每月5日前填报清单和报告。自8月份试行以来，纪检监察组累计收到90份报告，4名未按时上报的处级干部被通报批评。

“我之前对这项制度的认识了解不深，思想上存在麻痹大意，没想到派驻纪检监察组会动真碰硬。”受到通报批评的市人社局党组成员李伟表示，要以此为契机，把分管领域党风廉政建设的主体责任担当起来，更加自觉地接受监督。

“四清单一报告”制度是市纪委监察委驻人社局纪检监察组11项制度创新中的一个。全市综合派驻改革以来，驻市人社局纪检监察组在做好日常监督的同时，扎实开展“一对一”“面对面”的廉政谈话，并以此为基础，比照处级干部廉政档案，建立了173名科级干部廉政档案，对关键处、关键事、关键人做到了细致了解，重点对廉政谈话和日常监督中发现的苗头性的问题及时开展警示谈话，全年开展警示谈话115次。

在建立健全与驻在单位协调机制方面，驻市人社局纪检监察组努力构建与党组、机关党委、机关纪委同向发力、同频共振的工作格局。一年来，组织全面从严治党工作会商9次，及时传达中央省市作党风廉政建设和反腐败工作的指示要求；对驻在单位政治生态作出评价，对处级干部进行政治“画像”，客观提出使用意见建议；向监督单位下发监察建议13份，全面压实了驻在单位党组全面从严治党主体责任。

“一年来，我们组共处理问题线索73个，开展谈话函询13次，问责16人，为我市纪检监察体制机制创新，做实做细监督职责，积累了宝贵经验。”驻人社局纪检监察组负责人表示，今年要早谋划、早行动，努力实现与党组沟通会商、约谈警示提醒、参加会议监督、选人用人监督、巡视整改监督的“五个常态化”。

一年来，信阳市纪委监察委通过整合执纪监督室、派驻机构、巡察机构“三支力量”，在市级层面形成了一支由6个执纪监督室、32个派驻机构和5个巡察组共同组成、联合作战、同向发力的大监督队伍，构建“四位一体”的大监督格局，凝聚了监督合力，实现了监察全覆盖，提升了监督实效，推动了我市新时代监督工作高质量发展。（姜 询）