村级权力是否规范运行直接关系到群众切身利益。新县县委、县纪委认真贯彻中央和省市部署要求，始终把人民群众的利益放在第一位，2016年以来，创新开展村级“小微权力”专项治理活动，明确“试点先行、全面铺开、整体提升”的工作思路，以“五化”模式为基础，探索形成了科学厘权、公开“晒权”、民主监权、规范用权的村级“小微权力”运行机制，打通了服务群众“最后一公里”。

坚持权责清单化。充分调研，认真听取各乡镇、相关职能部门和广大群众意见建议，梳理村级权力清单9大类30项，涉及管理事项12项和便民服务事项18项，把权力关进制度笼子；绘制权力运行流程图30张，确保村干部用权“照单操作”，群众办事“按图索骥”。制定村级责任清单30项，划清责任底线，将职责明确到岗到人；细化不可为、不能为事项24项，为干部履职设定警戒线。

坚持运行公开化。让小微权力“晒太阳”，从源头治理“微腐败”。严格执行“四议两公开”制度，公开提议、商议、审议、评议内容。建成“阳光村务·红城微权”网站及手机APP，全面公布全县17个乡镇206个村（居）重大事项、三资管理、惠民资金、脱贫攻坚等内容，目前共有9万余人关注，关注量占全县总人口近四分之一，让群众动动手指就能知晓村务，对话“微权”，保障了群众知情权。

坚持管理网格化。遵循“人口居住、便捷便民”原则，建立以村民组为单位的管理网格，从“五老四员”中选定网格长2697名，将全县3090名基层党政风监督员聘任为网格员。实行网格长负责制，明确网格职责范围，坚持按格定岗、人在格上、事在网中，协助做好上级部署传达、民生保障办理、民情民意收集等工作，确保选好“网格长”、用好“网格员”、办好“网格事”，真正把村级“小微权力”管细管实。

坚持考核指标化。严格规范考核，围绕加强基层党建、村民自治、村务公开、干部履责等情况细化考核指标；坚持定量与定性相结合、日常督查与年终考核结合，采取查阅资料、审阅数据、听取汇报、民主测评、座谈了解、实地查看等方式，精准实施考核；及时公布考核结果，把考核结果作为村干部工资发放、奖惩使用的重要依据。

坚持监督常态化。构建“三位一体”监督体系，通过宣传栏、网站、微博、微信等平台，公开村（居）权力运行情况，实现群众监督零距离；完善《村务监督委员会考核办法》，充分发挥村务监督委员会贴身监督作用；畅通举报渠道，用好纪委书记手机短信平台，建立速查快办中心，对权力运行中出现的问题即查即纠，对侵害群众利益的问题线索速查速办，让乡镇纪委日常监督始终“在线”。

村级“小微权力”实施以来，全县各村（居）共规范“三资管理”2.25亿元，办理村务事项4.62万个，查处群众身边微腐败191件203人次，取得了显著成效。

干部用权更加规范。“小微权力”的实施，明确了村级权力边界，公开办事流程，强化监督管理，促进村干部廉洁履职，实现了“让群众明白、还干部清白”，拉近了干群关系，提高了干群之间的信任度，2017年以来，全县村级信访量同比下降37%，群众获得感和满意度显著提升。

群众办事更加便捷。根据权力清单，群众办事只需按照规定提供相关资料便能一次性办结。建成阳光村务平台，依托“互联网+”，真正让“信息多跑路、群众少跑腿”。群众可对照流程图，直接明了地知晓事务办理的具体步骤、时间期限，办事公开透明，程序简化，知情权、监督权得到有效保障，实现了“办事按流程、不用找熟人”。

基层党风政风更加优化。“小微权力”以公布权力清单、透明办事流程、公开办事结果，倒逼干部规范用权，保证了村级权力在阳光下运行。通过立体监督、严格督查，筑牢了村干部廉洁履职“防火墙”，基层党风政风持续优化，推动了全面从严治党向基层延伸。