今年以来，驻市发改委纪检监察组在日常监督、长期监督上探索创新，以小切口推动大变局，通过严把廉政鉴定、程序决策、考察测评、任前谈话、廉政承诺等“五道关口”，从源头上规范和净化选人用人风气，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”，促进监督单位政治生态清风拂面、正气充盈。

 

廉洁坚定不合格不用

突出事前监督、提前介入参与，将廉政鉴定合格作为提拔任用干部的准入标准，实行“一票否决”。对反映有违纪违法问题正在调查，或在处分问责影响期内的，视情提出暂缓或不予任用的意见，坚决把不合格对象挡在“门外”。

 

程序决策不合规叫停

纪检组全程参与干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等重点环节，确保干部选拔任用工作公开透明、程序规范。纪检组组长列席党组会议，参加研究干部选拔任用事宜，对于监督单位党组民主集中制和“一把手”末位表态制等方面执行不到位的情况，及时提醒整改并叫停，杜绝一把手“一言堂”。

 

考察测评不通过取消

在提名人选进入组织考察程序后，派驻纪检组全程参与，会同干部人事部门采取考察预告、个别谈话、民主测评、任前公示等方式，广泛接受监督，听取意见建议。设立专用举报电话和信箱，24小时接受党员和群众的投诉举报。在民主推荐环节群众满意度不高的干部，立即取消提任资格；对考察中反映和群众举报的问题，迅速进行核查，一经查实，立即取消提任资格。今年以来，1名同志因考察测评不合格被取消提任资格。

 

任前谈话不落实暂缓

坚持把任前廉政谈话作为必经程序，做到廉政风险不明晰不上任，廉政谈话不进行不任命。谈话前，该纪检监察组针对廉政谈话对象所处的不同岗位、不同廉政风险点，制定出不同的廉政谈话方案，“对症下药”争取最佳疗效。谈话中，紧密联系岗位和个人实际，指出容易发生违反中央八项规定精神等违规违纪问题的风险点，为拟提任干部起好步、开好头接种“廉政疫苗”。今年以来发改委纪检监察组开展任前廉政谈话52人次。

 

廉政承诺签订后严守

任前廉政谈话后，要求新任领导干部结合自身工作实际，作出廉政表态，并签订廉政承诺书。承诺书包括对任职廉政任务的规划、履职尽责的举措、廉洁自律的目标以及服务人民的表态。给新调整的干部在履新前带上“紧箍咒”，构筑“安全堤”。领导干部履新任职满一年，由派驻纪检监察组会同监督单位干部人事部门对其履行承诺情况进行评测。发现有违诺行为的，视情节轻重，给予相应的批评教育和组织处理。

 

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人公道正派，政治生态就会清风拂面、正气充盈。派驻纪检监察组作为监督单位政治生态的‘护林员’，必须要严格层层把关，严防干部‘带病提拔’，优化净化监督单位政治生态。”驻市发改委纪检监察组组长朱华锋介绍说。（驻市发改委纪检监察组）