“刚到纪委办公时，面对新的环境、新的业务和新的同事，我心里有些不安，怕难以融入，怕不被重用。但经过一段时间的合署办公，我深刻感受到了纪委、监委为破解深度融问题，做的部署真到位，之前的顾虑也都烟消云散了！”检察院转隶人员王冠凯如是说。

鲁山县监察体制改革工作始终遵循按图施工，积极稳妥的有序推进。目前，县监察委已经挂牌成立，检察院转隶人员已全部到位，县纪委监委通过“四个做好”，积极稳妥推进转隶融合工作。

做好谈心谈话，感受“家温暖”

在转隶前谈心谈话的基础上，在转隶到位后，该县纪委领导班子与转隶人员逐个交流谈心，再次认真听取转隶同志对自己岗位分配情况的意见建议及个人思想动态。并通过召开全体干部大会，集中进行谈话，要求纪委机关“新老同志”相互学习、取长补短，鼓励转隶人员尽快进入工作角色、适应“新家”，共同做好工作。

做好人员配置，吃上“定心丸”

县纪委多次与县检察院对接沟通，全面掌握涉改人员基本情况，逐一考察涉改人员，严把政治关、廉洁关，切实把政治素质高、业务能力棒、热爱纪检监察事业的人员选入纪检监察队伍中来。在人员调配上，坚持干工作论能力，不分先后、不分新老的鲜明用人导向，在此次转隶人员中，推荐3名政治立场坚定、工作业绩突出、能力水平较高的优秀转隶干部被推荐为中层领导人选，其中1名成为监委委员，2名为部室主任，其他转隶同志交叉配备，人尽其才、合理分工，再次为转隶干部们吃上了“定心丸”。

做好业务培训，跟上“大节拍”

转隶人员到岗后，及时安排有关人员精心制定学习计划，自主编印教材一套，截至目前，已集体学习四次。分类施教，原有纪检干部重点强化法律知识培训，转隶人员重点强化党纪党规培训，促进整体能力水平的提升。丰富形式，采取一主题一讨论一悟透的形式进行，每次授课确定一主题，课后集中讨论，再利用案件实战演练，学用结合勤学勤练，确保学习效果。同时根据纪委原有人员和转隶人员自身实际，分门别类发放学习资料，着力补短板、强弱项。

做好制度管理，戴上“紧箍咒”

为全体人员统一发放李建民书记在全市纪检监察系统开展作风大整顿工作动员会上的讲话提纲，要求每位同志对照自查，严格自律，真正树起全县作风标杆。同时根据改革实际，及时更新相关制度规定，完善内控机制，规范权力运用，严明纪律要求，形成相互衔接、相互贯通的工作机制，帮助纪检监察干部明规矩，知底线，做到打铁必须自身硬。（鲁山县纪委）